●こんな時に......

中途退職者、長期欠勤者で業務が滞ってしまうのをフォロー。

正社員採用までの欠員補充として、あるいは正社員抑制に。

組織変更や繁忙時の一時的な人材不足補充に。

出産、育児休暇のピンチヒッターとして。

ＯＡ導入、新規プロジェクト発生などスペシャリストがすぐにほしい場合。

人件費を固定費から変動費にシフトしたい等々。

　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　

●メリットは......

アウトソーシング。外部の人材の活用で、効率／生産性向上が可能です。　

その日から即戦力として活躍します。

求人採用や社員教育にかける時間が節約でき、労務管理
が効率化します。

必要な期間に活用できます。

戦力ダウンさせずに人件費の節約が可能です。

　　　賞与や退職金などの付帯経費・福利厚生費を省けます。

　　　税金納付や保険取扱いの手間を省けます。

　　　人件費の固定化を防げます。

職場の活性化・効率化を図れます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

●派遣の仕組み

お得意先企業様		当　　　　社		ス　タ　ッ　フ
・派遣問合せ	←・・・・→	人 材 登 録	←・・・・→	スタッフ登録
		プランご紹介
・派遣依頼	←・・・・→	人材の設定	←・・・・→	応 募
・派遣契約	←・・・・→	契約、手配	←・・・・→	雇 用 契 約
・仕事の指示	←・・・・・・・・・・・・・・・・・→			サービスの提供
・料金支払	←・・・・→	料 金 請 求
		給 与 支 払	・・・・・→